El12 mayo de 2019 entró en vigor en España la obligatoriedad de fichar en el trabajo, mediante la modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y según lo previsto en el artículo 10 LaLey 8/2019 fija que todos los trabajadores y empresas, sin importar su sector o actividad, deben seguir la normativa de fichar en el trabajo siempre que se incluyan en
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Estedomingo entró en vigor la obligación por parte de las empresas de llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados.Una norma que impone el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo y que impone fichar en el trabajo con el objetivo de luchar contra la precariedad laboral. Eso sí, con ella han surgido miles de dudas tanto a

ElReal Decreto-ley 8/2019, de 8 de Marzo publicado en el BOE del 12 de marzo de 2019 modifica la Ley del Estatuto de los Trabajadores 2/2015, de 23 de octubre así como Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social (LISOS) de 5/2000, del 4 de agosto. Dentro de las medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, la normativa

Ficharen el trabajo, una obligación para empresas y trabajadores. Una de las últimas medidas del gobierno de Pedro Sánchez ha sido la de la obligatoriedad de fichar a la entrada y salida del trabajo. Desde el próximo 12 de mayo de 2019 las empresas deberán poner al servicio de sus trabajadores un sistema que permita
Actualización04/12/2048 AQUI (Ahora si que va a ser obligatorio para todas las empresas). Tras las inspecciones y sanciones tras la sentencia de la Audiencia Nacional que obligaba a instalar control horario a Bankia, ha salido otra sentencia del Tribunal Supremo que dice que no existe obligación de llevar un control de las horas ordinarias, . 44 268 5 316 401 165 35 334

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